Als de bedrijfsarts de beoordeling van de second opinion-arts niet volgt op basis van de eigen professionele afweging, dan vraagt dit nauwkeurige verslaglegging in het medisch dossier om juridische consequenties te voorkomen.
Een second opinion oordeel heeft in beginsel geen opschortende werking. De werknemer en werkgever moeten het proces verder blijven doorlopen met het advies van de eigen bedrijfsarts en ervoor zorgen dat de zaken die nodig zijn tijdig worden opgesteld.
Het duurt doorgaans maximaal tien werkdagen voordat de cliënt een second opinion oordeel heeft, afhankelijk van de complexiteit.
De relevante beschikbare medische, arbeidsdeskundige en/of arbeid hygiënische informatie. Voorts alle stukken waar hierover is gecommuniceerd met werkgever en cliënt en informatie uit eventuele aanvullende onderzoeken.
Het uitvoeren van een second opinion kan op vaste prijzen basis, afhankelijk van de complexiteit, (waarbij geen BTW van toepassing) of wordt op uurbasis doorbelast aan de klant. Dit wordt vooraf duidelijk afgesproken met de werkgever. Indien een huisbezoek noodzakelijk…
De bedrijfsarts van de werkgever mag de SO-uitspraak naast zich neerleggen. Dit moet dan echter wel zeer goed onderbouwd in het medisch dossier worden vastgelegd. In een eventueel juridische vervolgprocedure kan dit door de rechter worden meegewogen
Van zwaarwegende argumenten om een SO af te wijzen is sprake bij herhaaldelijk en/of onnodig gebruik van een SO. Er volgt dan geen SO. Zodra deze situatie zich voordoet, is het zaak dat de bedrijfsarts hierover een duidelijke aantekening maakt…
Voor de situatie dat de werknemer het niet eens is met het medisch inhoudelijke oordeel van de eigen bedrijfsarts of geen vertrouwen heeft in het dossier of de wijze waarop dit tot stand gekomen is, kan de werknemer een SO…
Controleer zelf of de second opinion verplichting onafhankelijk is ingericht door uw werkgever! De ondernemingsraad van uw werkgever heeft instemmingsrecht of uw werkgever voldoet aan de invulling van de second opinion verplichting door onafhankelijke niet partijgebonden bedrijfsartsen in de zin…
Onze top 5 redenen waarom werkgevers voor De Second Opinion Poli kiezen Hieronder staan de 5 belangrijkste redenen waarom werkgevers voor De Second Opinion Poli kiezen: Wij zorgen voor deskundige en onafhankelijke bedrijfs- en verzekeringsgeneeskundige ondersteuning. Wij kunnen voor werkgevers,…
