De Second Opinion zorgt voor schwung in het re-integratieproces
Denk in kansen, niet vanuit wantrouwen
In een artikel gepubliceerd in het arbomagazine van het arboportaal, gaan twee bedrijfsartsen met elkaar in gesprek over de meerwaarde van de Second Opinion door een onafhankelijke bedrijfsarts.
Het houdt de gemoederen in arboland al enige tijd bezig. Een werknemer die het niet eens is met het advies van zijn bedrijfsarts heeft volgens de vernieuwde Arbowet recht op een second opinion van een andere onafhankelijke bedrijfsarts. Deze kan worden aangevraagd bij de Landelijke Second opinion Poli, onder andere via deze website. Onze mening is inderdaad dat de Second Opinion door onafhankelijke bedrijfsartsen of verzekeringsartsen van De Landelijke Expertisebalie een stap in de goede richting is om de belangen van werknemers, werkgevers en bedrijfsartsen te beschermen. Contrair hieraan is de mening dat de vormgeving van de second opinion mogelijk een fopspeen is zoals de FNV eerder kritisch schreef omdat zij vraagtekens stelden bij de vormgeving van de second opinion en de waarborging van de vereiste onafhankelijkheid?
Bedrijfsartsen Madelijn de Kleine en Jeroen Wijgergangs gaan erover met elkaar in gesprek in arbomagazine en melden onder andere het volgende:
Jeroen Wijgergangs, medisch adviseur en stafbedrijfsarts bij Keerpunt, arbodienstverlener en re-integratiespecialist, vindt de second opinion een positieve ontwikkeling. “Er is voldoende vertrouwen in bedrijfsartsen. In de praktijk komt de vraag om een second opinion vaak voort uit onzekerheid bij de werknemer. Hij heeft recht op een compleet plaatje en de second opinion helpt hierbij. Ook voor de werkgever is zo’n volledig beeld van belang. Pas dan kan de beste manier van re-integreren gekozen worden en krijgt ook de werkgever de meest effectieve oplossing.”
Madelijn de Kleine, zelfstandig bedrijfsarts sinds 2001, vult aan: “De second opinion is geen bedreiging voor ons als bedrijfsartsen, maar een kans om ‘schwung’ te geven aan ons vakgebied. Door een gespecialiseerde collega mee te laten kijken, kunnen we ons vak ontwikkelen, de verbinding opzoeken tussen bedrijfsartsen onderling en bovenal de beste en meest duurzame oplossing vinden voor werknemer en werkgever.”
Leave a Comments